“Ik wil de bewoners van Nieuw West activeren”
Banenmarkt Nieuw West; laagdrempelig en maatwerk ; Voor het eerst combinatie met budgetmarkt ; “Het gaat ook om schuldsanering bij deze beurs”, Achmed Baâdoud ; “We maken het makkelijk door werk naar mensen toe te brengen”, Dino Sinanovic
Mensen die hun weg naar werk en maatschappelijke participatie niet op een normale manier vinden op een laagdrempelige manier bekendmaken met mogelijkheden om mee te doen. Dat is het doel van Nieuw West stadsdeelvoorzitter Achmed Baâdoud, organisator van de banenmarkt Dino Sinanovic en programmamanager Nieuwe Kansen Nieuw West Marja Bijlsma.
De banenmarkt wordt dit jaar voor de derde keer in Amsterdam West gehouden. Wat is anders dan voorgaande edities?
Dino: “We hebben dit keer naast de banenmarkt, ook een geld- en inkomenmarkt georganiseerd. Daar kan je advies krijgen over hoe je van bepaalde regelingen zoals bijvoorbeeld huursubsidie gebruik kunt maken, maar ook schuldhulpverlening wordt aangeboden.”
Achmed: “Werkloosheid is een probleem, tegelijkertijd weten mensen vaak niet de weg naar de juiste instanties. Op de budgetmarkt wordt verteld bij welk loket je moet zijn en hoe je formulieren invult. Daarom vult deze markt de banenmarkt goed aan. We kiezen daarmee voor een alomvattende aanpak.”
Is werkloosheid een probleem in Nieuw West?
Achmed: “Ja, in het voormalige stadsdeel Geuzenveld ligt het werkloosheidspercentage op 11,9 procent, in Osdorp op 7,8 procent en in Slotervaart is dat 7,4 procent. Daarmee zitten we boven het Amsterdams gemiddelde van 7,7 procent. Dat wil ik verbeteren door de schijf van drie keer acht te introduceren: acht uur slapen, acht uur werken of naar school en de volgende acht uur is voor actieve ontspanning, denk aan sport, cursussen en creativiteit. Daarmee voorkom je dat jongeren op straat hangen.”
Marja: “Niet iedereen kan goed overweg met internet en het is ook niet iedereen gegeven om een sollicitatiebrief in foutloos Nederlands te schrijven, maar dat wil niet zeggen dat je geen capaciteiten hebt. Beveiliging, zware fysieke arbeid in de bouw of de haven, goede sociale vaardigheden, discipline, motivatie, er zijn zoveel andere factoren aan te geven die bepalen of je geschikt bent voor een functie. Direct contact helpt daar ontzettend bij en daarom kunnen mensen bij de banenmarkt direct kennis maken met werkgevers.”
Achmed: “ In Nieuw West maken we werk van werk .”
Dino: “Ja, dat is een bewuste keuze. Ik ken het voorbeeld van een man die Cum laude was afgestudeerd aan de SPW en bij een kinderopvangbedrijf ging werken, maar niet hield van lichamelijk contact met kinderen. Dat hield dus al snel op. Iemand die minder goed kan leren, maar wel over uitstekende sociale vaardigheden beschikt, had die baan hoogstwaarschijnlijk beter kunnen invullen.”
We leven in tijden van crisis, Amsterdam moet de komende jaren bijvoorbeeld 29 miljoen euro bezuinigen. Is er wel werk?
Dino: “Er is geen crisis, het werk ligt voor het oprapen. Dat is mijn uitgangspunt. In de zorg, in de beveiliging, in technische banen, zware fysieke arbeid, horeca, noem maar op. Het is waar dat je niet altijd meteen een baan vind in de richting waar je in bent opgeleid, maar het kan ook goed zijn om eerst eens wat andere ervaringen op te doen.”
Achmed: “Je eigen houding bepaalt je succes, beginnen met allerlei eisen aan het begin van je werkzame leven is niet verstandig.”
Op welke groepen richten jullie je met name?
Marja: “Op gemotiveerde, laaggeschoolde jongeren. Zij hebben kwaliteiten en wij helpen ze om die kwaliteiten te ontdekken.”
Dino: “Deze jongeren hebben vaak veel in hun mars, maar zijn zichzelf daar niet altijd van bewust. En nogmaals, opleiding is echt niet de allesbeslissende factor voor succes.”
Achmed: “Als een laaggeschoolde jongere een baan vindt dan kan hij al snel een voorbeeldfunctie in de wijk krijgen. Andere jongeren merken dan dat ze succesvol kunnen zijn in werk en dat het contacten en een gevoel van nut oplevert. Mensen zijn kuddedieren en goed voorbeeld doet goed volgen.”
Bron: Metro 01-06-2010